Neuer tarifvertrag für friseure

Gestern hat Minister Nxesi eine im Nationalen Verhandlungsrat für die Friseur-, Kosmetik-, Schönheits- und Hautpflegeindustrie im März erzielte Verhandlungsvereinbarung auf Nichtparteien ausgeweitet. Das bedeutet, dass die Vereinbarung ab dem 22. Juni auf alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Branche ausgedehnt wird. Die Demokratische Allianz (DA) hat die Angelegenheit vor Gericht gebracht und kämpft dafür, dass das Verbot und die Kriminalisierung von “Persönlichen Pflegediensten” (zu denen auch Friseure und Kosmetiker gehören) für ungültig und verfassungswidrig erklärt werden. Die Angelegenheit wird am 22. Juni vor einer Vollbank des High Court verhandelt. Der Minister für Beschäftigung und Arbeit, Thulas Nxesi, muss den Tarifvertrag zurückziehen, den er gestern auf “Nichtparteien” im Schönheits- und Haarpflegesektor ausgeweitet hat. Am 2. Juni 2020 unterzeichnete Arbeitsminister Thulas Nxesi die Verlängerung des Konsolidierten Tarifvertrags für den Nationalen Tarifvertrag für die Friseur-, Kosmetologie-, Schönheits- und Hautpflegeindustrie auf Nicht-Parteien. Diese Vereinbarung ist nun für alle Arbeitgeber in der Friseur-, Kosmetik-, Schönheits- und Hautpflegeindustrie in Südafrika verbindlich, unabhängig davon, ob sie dem Verhandlungsrat angehören. Die Vereinbarung sieht Erhöhungen der Mindestlöhne für bestimmte Klassen von Mitarbeitern vor, je nach Standort des Salons. Die Vereinbarung verbietet Lohnsenkungen und fordert von allen Arbeitgebern eine “ex gratia”-Bonuszahlung von 5,5 % der in der Vereinbarung festgelegten Mindestlöhne. Dies ist Ihr Verhandlungsrat, und wir sind hier, um Tarifverhandlungen in Ihrer Branche zu fördern, den Abschluss und die Durchsetzung von Tarifverträgen, die Vermeidung von Streitigkeiten (oder, wenn sie nicht verhindert werden können, ein schneller Streitbeilegungsprozess) Die Vereinbarung hindert Arbeitgeber weiter daran, bestehende Gehälter auf den Mindestlohn zu reduzieren, indem sie nachweisen, dass, wenn die Dienstleistungen eines Arbeitnehmers gekündigt wurden und diese Person innerhalb von 12 Monaten wieder eingestellt wird.

muss der Mitarbeiter mit dem gleichen Gehalt zurückgenommen werden, das er vor der Kündigung verdient hat. Arbeitgeber, die nicht in der Lage sind, die Bestimmungen des Tarifvertrags einzuhalten, müssen eine Freistellung gemäß Abschnitt 18 des Vertrags beantragen und sollten innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung des Antrags Rückmeldungen darüber erhalten, ob eine Freistellung gewährt wird oder nicht. Die Vereinbarung, die am 22. Juni 2020 in Kraft tritt und bis zum 31. Dezember 2020 in Kraft bleibt, umfasst eine breite Palette von Beschäftigungsbedingungen, die Arbeitgeber einhalten müssen, einschließlich Mindestlöhne für ihre Arbeitnehmer, Höchstarbeitszeit und Art und Weise, wie die Einrichtung geführt werden muss. Der finnische Friseurverband hat den Tarifvertrag vor mehr als einem Jahr gekündigt. Seitdem versucht PAM, mit den Arbeitgebern des Dienstleistungssektors PALTA einen neuen Tarifvertrag auszuhandeln. Bisher waren die Verhandlungen ergebnislos.